Em praticamente todas as empresas, independentemente do setor, existe um consenso silencioso: as chamadas soft skills (comunicação, liderança, capacidade de dar feedback, colaboração) são determinantes… Continue a ler »Por que sua empresa não desenvolve soft skills e como o behavioral skills training pode mudar isso?
Vejo muitos empresários brigando contra a rotatividade, baixo resultado, falta de alinhamento estratégico e buscando soluções todos os dias, mas ultimamente tenho visto também alguns… Continue a ler »O que é “normal” dentro de um negócio?
Existe uma cena muito comum dentro das empresas: a diretoria decide mudar a estrutura, um novo projeto é aprovado ou um novo líder é contratado… Continue a ler »RH: executor de decisão alheia?
O Carnaval passou. A agenda voltou ao normal. As equipes estão completas. O mercado retomou o ritmo. Muitas empresas iniciam o ano no ritmo “depois… Continue a ler »O mito do “depois do Carnaval”
Toda vez que uma nova metodologia é implementada, a frase aparece: “O time está resistente.” Aqui vai uma provocação importante: na maioria das vezes, a… Continue a ler »Resistência da equipe ao novo: o problema não é a mudança
Toda empresa chega a um ponto em que o improviso deixa de funcionar. No começo, decidir “no feeling”, resolver no corredor e ajustar no improviso… Continue a ler »Profissionalizar a gestão não é opção, é condição
A dificuldade em encontrar bons profissionais é uma realidade dos empresários em todo Brasil e isso tem se agravado cada vez mais. Eu tenho ouvido… Continue a ler »O mercado mudou, mas a Gestão insiste em ficar parada
Muitos empresários se veem perdidos com a seguinte pergunta: se eu pago o salário, isso não deveria gerar comprometimento da minha equipe com o trabalho?… Continue a ler »Salário deveria gerar comprometimento. Será?