O mito do “depois do Carnaval”
O Carnaval passou. A agenda voltou ao normal. As equipes estão completas. O mercado retomou o ritmo. Muitas empresas iniciam o ano no ritmo “depois… Continue a ler »O mito do “depois do Carnaval”
Gestão
Resistência da equipe ao novo: o problema não é a mudança
Toda vez que uma nova metodologia é implementada, a frase aparece: “O time está resistente.” Aqui vai uma provocação importante: na maioria das vezes, a… Continue a ler »Resistência da equipe ao novo: o problema não é a mudança
Profissionalizar a gestão não é opção, é condição
Toda empresa chega a um ponto em que o improviso deixa de funcionar. No começo, decidir “no feeling”, resolver no corredor e ajustar no improviso… Continue a ler »Profissionalizar a gestão não é opção, é condição
Comunicação interna e endomarketing: como fazer bem feito
Todo mundo entende que comunicação interna é importante. Todo mundo concorda que engajamento é necessário. Mas se isso é verdade, por que tantas empresas continuam… Continue a ler »Comunicação interna e endomarketing: como fazer bem feito
Ano novo, gestão velha: por que o planejamento de 2026 exige mais do que boas intenções
Todo início de ciclo traz aquela sensação de oportunidade: novas metas, novas projeções, novos indicadores e, claro, um novo plano para guiar a empresa pelos… Continue a ler »Ano novo, gestão velha: por que o planejamento de 2026 exige mais do que boas intenções
O mercado mudou, mas a Gestão insiste em ficar parada
A dificuldade em encontrar bons profissionais é uma realidade dos empresários em todo Brasil e isso tem se agravado cada vez mais. Eu tenho ouvido… Continue a ler »O mercado mudou, mas a Gestão insiste em ficar parada
Por que o RH tem se tornado o bobo da corte?
A área de Recursos Humanos vem, desde muito tempo, passando por diferentes nomes que representam apenas um eufemismo. Gestão de pessoas, com pessoas, de talentos,… Continue a ler »Por que o RH tem se tornado o bobo da corte?
Cultura Empresarial: a regra do jogo que sustenta os resultados da sua empresa
Toda empresa tem uma cultura, quer o dono tenha planejado isso ou não. Ela é, ou deveria ser, o modo como as coisas realmente acontecem… Continue a ler »Cultura Empresarial: a regra do jogo que sustenta os resultados da sua empresa
Salário deveria gerar comprometimento. Será?
Muitos empresários se veem perdidos com a seguinte pergunta: se eu pago o salário, isso não deveria gerar comprometimento da minha equipe com o trabalho?… Continue a ler »Salário deveria gerar comprometimento. Será?
O que está em jogo: Como a Geração Z está transformando o mercado e o que você, empresário, pode fazer
O conceito de trabalho mudou e mudou muito. Com a chegada da Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) ao mercado, as relações profissionais estão… Continue a ler »O que está em jogo: Como a Geração Z está transformando o mercado e o que você, empresário, pode fazer